기업행동 및 기업윤리강령
목적.
Kinheng은 고품질 광학 재료 공급업체이며 당사의 제품은 보안 검사, 탐지기, 항공, 의료 영상 및 고에너지 물리학에 널리 사용됩니다.
가치.
● 고객과 제품 – 우리의 우선순위.
● 윤리 – 우리는 항상 올바른 방식으로 일을 수행합니다.타협은 없습니다.
● 사람 – 우리는 모든 직원을 소중히 여기고 존중하며 그들이 직업적 목표를 달성하도록 돕기 위해 노력합니다.
● 약속 이행 – 우리는 직원, 고객 및 투자자에 대한 약속을 이행합니다.우리는 도전적인 목표를 설정하고 장애물을 극복하여 결과를 달성합니다.
● 고객 중심 – 우리는 장기적인 관계를 소중히 여기며 고객의 관점을 토론과 결정의 중심에 둡니다.
● 혁신 – 우리는 고객을 위한 가치를 창출하는 새롭고 향상된 제품을 개발합니다.
● 지속적인 개선 – 우리는 지속적으로 비용과 복잡성을 줄이는 데 중점을 둡니다.
● 팀워크 – 우리는 결과를 극대화하기 위해 전 세계적으로 협력합니다.
● 속도와 민첩성 - 우리는 기회와 도전에 신속하게 대응합니다.
비즈니스 행동 및 윤리.
Kinheng은 사업의 모든 측면에서 최고 수준의 윤리적 행동 기준을 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다.우리는 정직하게 운영하는 것을 비전과 가치의 초석으로 삼았습니다.직원들에게 있어 윤리적 행동은 "추가 선택 사항"이 될 수 없으며 항상 비즈니스 수행 방식의 필수적인 부분이어야 합니다.본질적으로 그것은 정신과 의도의 문제입니다.이는 진실성과 사기 및 사기로부터의 자유로움이 특징입니다.Kinheng의 직원과 대표자는 책임을 이행함에 있어 정직성과 성실성을 실천해야 하며 모든 해당 법률과 규정을 준수해야 합니다.
내부고발자 정책/청렴 핫라인.
Kinheng에는 직원들이 업무 중 발견한 비윤리적이거나 불법적인 행위를 익명으로 신고하도록 권장하는 Integrity Hotline이 있습니다.모든 직원은 익명의 Integrity Hotline, 윤리 정책 및 비즈니스 행동 강령을 알고 있습니다.이러한 정책은 모든 kinheng 시설에서 매년 검토됩니다.
내부 고발자 프로세스를 통해 보고될 수 있는 문제의 예는 다음과 같습니다.
● 회사 구내에서의 불법 행위
● 환경법규 위반
● 직장 내 불법 약물 사용
● 회사 기록의 변경 및 재무 보고서의 의도적인 왜곡 표시
● 사기 행위
● 회사 재산 도난
● 안전 위반 또는 안전하지 않은 근무 조건
● 직장 내 성희롱 또는 기타 폭력 행위
● 뇌물, 리베이트 또는 승인되지 않은 지급
● 기타 의심스러운 회계 또는 재무 문제
보복 금지 정책.
Kinheng은 사업 수행 문제를 제기하거나 회사 조사에 협조하는 사람에 대한 보복을 금지합니다.선의로 우려 사항을 보고한 이사, 임원 또는 직원은 괴롭힘, 보복 또는 불리한 고용 결과를 겪어서는 안 됩니다.선의로 우려 사항을 보고한 사람에 대해 보복하는 직원은 최대 해고를 포함한 징계를 받을 수 있습니다.본 내부 고발자 정책은 직원 및 기타 사람들이 보복에 대한 두려움 없이 회사 내에서 심각한 우려 사항을 제기하도록 장려하고 가능하게 하기 위한 것입니다.
뇌물방지 원칙.
Kinheng은 뇌물 수수를 금지합니다.본 원칙이 적용되는 당사의 모든 직원과 제3자는 지역에 관계없이 공무원이나 모든 상업 개인 또는 법인과 뇌물, 리베이트, 부패한 지급, 급행료 또는 부적절한 선물을 제공, 제안 또는 수락해서는 안 됩니다. 관행이나 관습.모든 Kinheng 직원, 대리인 및 kinheng을 대신하여 행동하는 제3자는 해당하는 모든 뇌물방지법 및 규정을 준수해야 합니다.
독점 금지 및 경쟁 원칙.
Kinheng은 전 세계적으로 모든 독점금지 및 경쟁법과 규정을 준수하면서 공정하고 활발한 경쟁에 참여하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
이해 상충 정책.
본 원칙이 적용되는 직원 및 제3자는 Kinheng 사업 활동을 수행함에 있어 판단력, 객관성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 이해 상충으로부터 자유로워야 합니다.직원들은 자신의 개인적인 이익이 비즈니스 판단에 부적절하게 영향을 미치거나 영향을 미치는 것처럼 보일 수 있는 상황을 피해야 합니다.이를 “이해 상충”이라고 합니다.개인적인 이익이 비즈니스 판단에 영향을 미친다는 인식조차도 Kinheng의 평판을 해칠 수 있습니다.직원은 회사의 서면 승인을 받아 Kinheng 업무 이외의 합법적인 금융, 사업, 자선 활동 및 기타 활동에 참여할 수 있습니다.그러한 활동으로 인해 발생하는 실제적, 잠재적 또는 인지된 이해 상충은 즉시 경영진에게 공개되고 정기적으로 업데이트되어야 합니다.
수출입 무역 준수 원칙.
Kinheng 및 관련 기관은 전 세계 당사 위치에 적용되는 법률 및 규정을 준수하여 사업을 수행하기 위해 최선을 다하고 있습니다.여기에는 무역 금지 및 경제 제재, 수출 통제, 보이콧 금지, 화물 보안, 수입 분류 및 평가, 제품/원산지 표시, 무역 협정과 관련된 법률 및 규정이 포함됩니다.책임 있는 기업 시민으로서 Kinheng 및 관련 단체는 국제 거래에서 청렴성과 합법성을 유지하기 위해 확립된 지침을 일관되게 따라야 할 의무가 있습니다.국제 거래에 참여할 때 Kinheng 및 관련 기관 직원은 현지 국가 법률 및 규정을 숙지하고 준수해야 합니다.
인권 정책.
Kinheng은 세계인권선언에 포함된 국제적으로 인정된 인권에 대한 지원 정책을 구현하고 인권 침해에 연루되지 않도록 노력하는 조직 문화를 개발하는 데 최선을 다하고 있습니다.참조: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
평등한 고용 기회 정책.
Kinheng은 인종, 피부색, 종교 또는 신념, 성별(임신, 성 정체성 및 성적 취향 포함), 성적 취향, 성 재지정, 국적 또는 민족 출신, 연령, 유전 정보, 결혼 상태, 군필 여부에 관계없이 모든 사람에게 평등한 고용 기회를 실천합니다. 또는 장애.
급여 및 혜택 정책.
우리는 직원들에게 공정하고 경쟁력 있는 급여와 혜택을 제공합니다.우리의 임금은 현지 시장 조건을 충족하거나 초과하며 직원과 그 가족의 적절한 생활 수준을 보장합니다.우리의 급여 시스템은 회사 및 개인 성과와 연결되어 있습니다.
우리는 근무 시간 및 유급 휴가에 관한 모든 관련 법률과 계약을 준수합니다.우리는 휴가를 포함한 휴식과 여가에 대한 권리와 육아 휴가 및 이와 유사한 조항을 포함한 가족 생활에 대한 권리를 존중합니다.모든 형태의 강제 노동과 아동 노동은 엄격히 금지됩니다.우리의 인사 정책은 불법적인 차별을 방지하고 개인 정보 보호에 대한 기본 권리를 장려하며 비인도적이거나 굴욕적인 대우를 방지합니다.우리의 안전 및 보건 정책은 안전한 근무 조건과 공정한 근무 일정을 요구합니다.우리는 파트너, 공급업체, 유통업체, 계약업체 및 판매업체가 이러한 정책을 지지하도록 장려하며 인권에 대한 우리의 약속을 공유하는 다른 사람들과 협력하는 것을 중요하게 생각합니다.
Kinheng은 충분한 훈련과 교육 기회를 제공하여 직원들이 자신의 잠재력을 최대한 활용할 수 있도록 장려합니다.우리는 취업 기회를 제공하기 위해 내부 교육 프로그램과 내부 승진을 지원합니다.자격 및 교육 조치에 대한 접근은 모든 직원에 대한 평등한 기회 원칙에 기초합니다.
데이터 보호 정책.
Kinheng은 해당 프로세스, 법률 및 규정에 따라 주제와 관련하여 수집한 데이터를 전자적 및 수동으로 보유하고 처리합니다.
지속 가능한 환경 – 기업의 사회적 책임 정책.
우리는 지역사회에 대한 책임과 환경 보호에 대한 책임을 인정합니다.우리는 에너지 소비와 폐기물 발생을 줄이는 관행을 개발하고 구현합니다.우리는 회수, 재활용, 재사용 관행을 통해 폐기물 처리를 최소화하기 위해 노력하고 있습니다.